ACTIVIDADES

4.1. A partir del estudio de la bibliografía específica sugerida, elabora un mapa conceptual con los temas de la unidad.
4.2. En la siguiente tabla encontrarás los nombres de los autores más representativos de la corriente humano-relacionismo, termínala de llenar con los datos que se te piden:

4.3. De acuerdo con lo que estudiaste en esta unidad sobre la productividad, observa al personal que labora en tu lugar de trabajo e identifica lo siguiente:
a) Cinco motivos por los cuales baja su productividad.
b) Cinco motivos por los cuales se incrementa.
4.4. Identifica dentro de tu organización que tipo de trabajadores existen (el conflictivo, el apoyador, el colaborador, etcétera. Apóyate en las siguientes imágenes), y di cuáles serían las mejoras que propondrías para cada tipo y así, elevar la productividad y propiciar un mejor ambiente de trabajo.

	Tipo de trabajador	Mejora propuesta

4.5. Elige dentro de la organización donde trabajas a un grupo formal y otro informal y describe las características de cada uno. Asimismo describe qué es lo que te une a un grupo informal.
4.6. Para comprender el comportamiento del individuo es necesario conocer cuáles son las necesidades humanas: fisiológicas, psicológicas y de autorrealización. Identifica si estas necesidades están cubiertas y cuáles son los impedimentos para que estas se cumplan.
4.7. En relación a la actividad 4.7, presenta una propuesta de necesidades, con las cuáles los empleados puedan sentirse satisfechos y su productividad aumente.
4.8. Analiza e identifica cuáles son los factores que en ocasiones te hacen sentir frustrado con respecto a tu desempeño laboral.
4.9. Analiza los siguientes tipos de liderazgo y haz un comparativo de ellos

AUTORITARIO	DEMOCRÁTICO	LIBERAL

4.10. Selecciona una tarea que en tu área de trabajo deba llevarse a cabo en equipo y realiza lo siguiente:
a) Identifica las actividades que deben ejecutarse para llevar a cabo la tarea y anótalas en el orden en que deben realizarse
b) Elabora un listado de las ventajas que se derivan de la realización en equipo de dichas actividades.
c) Da tu opinión acerca del trabajo en equipo.
4.11. Con el fin de que puedas ir cubriendo tus necesidades, elabora un plan de vida. Para ello, involucra aspectos de carácter espiritual, intelectual, físico y económico.
4.12. Dentro de la organización en donde trabajas, identifica lo siguiente:
a) La relación que existe con tu jefe.
b) Si hay formación de grupos y que beneficios aporta a la organización.
4.13. Mary Parker habló de la importancia de los grupos de trabajo y de los conflictos dentro de la organización, y que las organizaciones tienen que aprovecharlos de manera positiva. Cómo gerente de una organización, contesta lo siguiente:
a) ¿Cómo pueden los grupos informales afectar a la organización y cómo aprovecharías las relaciones informales de estos grupos para el beneficio de la organización?
b) ¿Qué propondrías para manejar los conflictos en los grupos?
c) ¿Cómo podrías lograr que un equipo sea más efectivo?
d) ¿Qué harías para lograr que un equipo funcione?
4.14. A partir del estudio de la corriente del humano relacionismo, determina de acuerdo a tu criterio, ¿cuál fue la aportación real que los estudios de Elton Mayo le dieron a la administración?, ¿Cuál fue el efecto y por qué es importante para los administradores en las organizaciones?
4.15. De acuerdo a lo establecido por los autores de la corriente del humano-relacionismo, di por qué en la actualidad las personas están dando mayor importancia a la autorrealización.
4.16. Reflexiona sobre el tema de la productividad y, a continuación elabora un listado de características que según tu criterio sean clave para que una organización sea productiva y al mismo tiempo satisfactoria para sus empleados.
4.17. Los autores que estudiaste en la presente unidad, tenían la convicción de que las prácticas administrativas de las organizaciones deben orientarse a aumentar la satisfacción de los empleados. ¿Estás de acuerdo con ellos?, ¿cuál es la repercusión para las organizaciones? Argumenta tu respuesta.
4.18. Elton dio una exagerada importancia a la comunicación, por lo que detectó en sus entrevistas mediante sus estudios. Determina lo siguiente:
a) ¿Por qué Elton da tanta importancia a la comunicación?
b) ¿Consideras que la comunicación es suficiente para resolver los problemas?
c) ¿Consideras que la comunicación es la base para la resolución de conflictos?
d) Señala por qué su conclusiones sobre la comunicación se considera como relativa.