CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN

1 Menciona cuáles son los factores que dan origen a la Escuela Neo-humano-relacionismo
2 ¿Cuál es el concepto de la Teoría Neo-humano-relacionismo?
3 ¿Cuál es la diferencia con respecto al enfoque de la Escuela de Relaciones Humanas?
4 Define el concepto de comportamiento individual y organizacional; resalta 5 diferencias.
5 Define los siguientes conceptos: participación, colaboración, racionalidad, raciocinio, conflicto, motivación, necesidad y deseo.
6 ¿Por qué estas características son la fuente de estudio del comportamiento organizacional?. Explica.
7 Desarrolla el concepto de motivación y elabora un ejemplo de su aplicación dentro de una organización
8 ¿Por qué es importante que exista la motivación en una persona y en la organización?. Explica
9 De acuerdo a la pirámide de necesidades que propuso Maslow, ¿cuáles serían tus necesidades a satisfacer en cada uno de los niveles?, explícalas.
10 De acuerdo al autor Douglas McGregor, menciona las propuestas que hizo de cada una de sus teorías “X” y “Y”.
11 ¿Cómo es conocida también la teoría de Frederick Herzberg?
12 ¿Qué factor de la teoría de Herzberg consideras más importante? y ¿porqué?
13 ¿Cuántos sistemas de administración propuso Rensis Likert? y explícalos brevemente.
14 De acuerdo a la “malla gerencial” propuesta por Blake y Mouton, ¿Cuál consideras que sea el punto en que se encuentran las organizaciones mexicanas?, explícalo con tus palabras.
15 Explica la Teoría de Madurez e inmadurez de Chris Argyris con tus palabras.
16 Desarrolla brevemente la biografía de Herbert A. Simon, mencionando su aportación principal al enfoque organizacional.